안녕하세요, IT 분야 및 노동 관련 법률에 경험이 풍부한 변호사님을 찾고 있습니다.저희는 스크린 기반의 파크골프 시스템을 개발·운영하는 IT 회사입니다. 3D 그래픽 디자이너로 채용한 직원(이하 '을')이 아래와 같은 문제를 일으켜 형사고소 및 손해배상 소송을 준비하고 있습니다.[사건 개요]- '을'은 TA 역량이 있다고 속여 입사했으나 실력 미달로 인해 4개월 만에 해고.- 해고 이후 근무시간 외에 사무실에 무단 침입하여 외장하드로 자료 백업.- 본인 작업물뿐 아니라 기존 직원이 인수인계해준 PSD 파일까지 삭제함.- 해당 사실을 문자로 자백했고, 삭제 후 "백업해놨다, 필요 시 드리겠다"는 문자도 존재함.- 해당 침입은 CCTV로 촬영되어 있음.- 업무에 사용하던 PC 잠금 설정도 해놓고 퇴사, 포렌식 조사 예정.[보유 증거]- 삭제 사실 및 백업 언급된 문자 캡처- 야간 무단 출입 CCTV 자료- 사용했던 PC (포렌식 진행 예정)- 근로계약서 내 손해배상·영업비밀 조항 포함답변 부탁드립니다. 관련태그: 손해배상, 노동/인사