안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

구두로 체결한 근로계약이 효력이 있는지를 보면, 근로계약은 계약 당사자간의 권리, 의무관계를 형성하는 것이므로 서면으로 작성하는 거이 바람직하나, 관련법에서도 반드시 서면으로 작성하도록 하고 있지는 않으므로 구두계약이나 관행에 의해서도 근로관계가 성립될 수 있습니다(대법원 1972.11.4,72다895).

근로계약서 미작성에 대해 사용주는 근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

급여 등 근로조건에 대해서 사용자와 근로자 간에 분쟁이 발생한 경우에는 입증자료와 다른 근로자의 근로조건 등을 참고하여 근로조건을 확정하게 됩니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하

청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를

무료로 지원하고 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니

고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,

추가 상담이 필요 시 ☎ 02)6293-6109 혹은

카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터

- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/